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PR: ब्लॉकचेन प्रवासी श्रमिक शोषण को कैसे रोक सकता है

एक देश से दूसरे देश में प्रवास अपने लिए एक बेहतर, अधिक गरिमापूर्ण जीवन की तलाश करना, या किसी का परिवार हमारे समय की सबसे अधिक प्रचलित मानवीय गतिविधियों में से एक है। दुनिया काम के लिए कानूनी विदेशी प्रवास में एक नाटकीय वृद्धि का अनुभव कर रही है, और वर्तमान में विकासशील देशों में काम करने के लिए विकासशील देशों से आने वाले 250 मिलियन प्रवासी श्रमिक हैं। वार्षिक सीमा-पार प्रेषण अमेरिकी $ 600 बिलियन से अधिक हो गए हैं.

प्रवासी श्रमिक न केवल अपने परिवारों के घर वापस आते हैं, बल्कि कई विकासशील देशों के मामले में, वे जो नकदी घर भेजते हैं, वह वार्षिक जीडीपी का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत बनाता है। उदाहरण के लिए, फिलीपींस में, सकल घरेलू उत्पाद का 10% (लगभग 30 बिलियन अमेरिकी डॉलर) विदेशी श्रमिकों से आता है। मानव इतिहास में ऐसी वैश्विक, व्यापक आर्थिक घटना अभूतपूर्व है.

वैश्विक अर्थव्यवस्था के लिए श्रमिक प्रवास उच्च दांव है। लेकिन, विडंबना यह है कि सबसे बड़े प्रवासी श्रमिक आबादी वाले मेजबान देशों में मौजूदा भर्ती प्रणाली अक्षम हैं और दुरुपयोग के लिए खुली हैं, कई विशेष रूप से कागज आधारित कदम.

तृतीय-पक्ष एजेंसियां ​​और अन्य बिचौलिए आसानी से कागज के दस्तावेजों के साथ छेड़छाड़ करते हैं और केंद्रीकृत डेटाबेस सरकारों के साथ श्रमिकों के प्रवेश को मंजूरी देने के लिए उपयोग करते हैं। उनका लक्ष्य अक्सर प्रवासियों से पैसा निकालना और यहां तक ​​कि उन्हें शारीरिक शोषण या दास बनाना है.

प्रवासी कामगार जितना कम कुशल होगा, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि विदेश में काम करने के लिए उनकी भर्ती में भ्रष्टाचार की भूमिका होगी.

उदाहरण के लिए, निर्माण स्थलों पर श्रमिकों को भर्ती एजेंसियों से शोषण का सामना करना पड़ता है जो विदेशों में काम करने का मौका पाने के लिए रिश्वत की मांग करते हैं। एजेंटों को भुगतान करने के लिए, प्रवासी आमतौर पर अपनी पैतृक भूमि सहित अपने सभी सामानों को बेच देंगे, या बैंक का ऋण भी निकाल लेंगे, इससे पहले कि वे भी कमाई शुरू कर दें। एक बार जब वे काम करना शुरू कर देते हैं, अगर वे बीमार पड़ जाते हैं, घायल हो जाते हैं या यदि उनकी कंपनी उन्हें उधार देती है, तो वे कर्ज के अलावा कुछ नहीं छोड़ते हैं.

शोषण भी नियोक्ताओं से रोजगार अनुबंध प्रतिस्थापन के साथ शुरू होता है, जहां एक प्रवासी कार्यकर्ता अपने देश में एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करेगा, लेकिन जब वे अपने कार्यस्थल पर पहुंचेंगे तो एक अलग खोज करेंगे। इन श्रमिकों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कभी-कभी अवैध रूप से मजबूर किया जाता है और उनके बुनियादी मानव अधिकारों के लिए विचार नहीं होता है.

आज की स्थिति अस्थिर है और कई राष्ट्र चीजों को अलग तरीके से करने की आवश्यकता को पहचानते हैं। आखिरकार, अगर उन देशों की सरकारें, जो प्रवासी कामगारों पर बहुत अधिक निर्भर हैं, गैरकानूनी प्रथाओं को खत्म नहीं करती हैं, तो अंततः मज़दूरों का शोषण, दुर्व्यवहार या जेल में बंद हो जाना और उनके मेजबान देश पर वित्तीय बोझ बन जाना अधिक महंगा हो जाएगा.

ब्लॉकचेन तकनीक इन समस्याओं को कैसे हल कर सकती है?

एक तकनीकी समाधान हाथ में है – ब्लॉकचेन। यह टैम्पर प्रूफ लेज़र अनिवार्य रूप से विश्वास को स्वचालित करता है, जो कि यहां आवश्यक है.

मेजबान सरकारी एजेंसियों और प्रवासी श्रमिक स्रोत सरकारों के बीच विश्वास की कमी है। यह भर्ती एजेंटों और नियोक्ताओं के बीच और कानूनी प्रवासन प्रक्रिया में लगभग सभी प्रतिभागियों के बीच कमी है.

मौजूदा प्रवासी श्रमिक भर्ती प्रणाली पहचान और लेनदेन को सत्यापित करने के लिए मानव श्रम, या तीसरे पक्ष के एजेंटों का उपयोग करके इसे मैन्युअल रूप से हल करने का प्रयास करती है। ये एजेंट नोड्स हैं जहां भ्रष्टाचार और शोषणकारी प्रथाएं प्रणाली में घुसपैठ करती हैं.

इसके बजाय, ब्लॉकचेन पर सहकर्मी से सहकर्मी सत्यापन का उपयोग करके, वास्तविक समय में जानकारी साझा की जाती है – जिसका अर्थ है कि कोई भी प्रतिभागी कभी भी बही का एक अलग संस्करण नहीं रख सकता है। यह मिलीभगत या धोखाधड़ी की गतिविधि के किसी भी अवसर को हटा देता है.

वितरित खाता-बही पर नोड्स में स्रोत और मेजबान देशों की सरकारी एजेंसियां, रोजगार के उम्मीदवार, नियोक्ता, भर्ती एजेंसियां ​​और गैर-सरकारी संस्थाएं शामिल हैं। भर्ती में प्रत्येक चरण केवल खाता बही पर अद्यतन किया जाएगा जब प्रत्येक पक्ष हस्ताक्षर और लेनदेन को सत्यापित करेगा.

एक अन्य महत्वपूर्ण कदम रोजगार अनुबंध में सभी दलों की पहचान का भंडारण और सत्यापन है। प्रत्येक कार्यकर्ता की एक एन्क्रिप्टेड प्रोफ़ाइल को उनके कार्य इतिहास और आर्थिक पहचान सहित बही पर संग्रहीत किया जाएगा.

कई प्रवासी श्रमिकों को अपना क्रेडिट या रोजगार इतिहास बनाने का अवसर नहीं मिला होगा, और ऐसे डेटा प्रोफाइल उनके भविष्य के जीवन के लिए महत्वपूर्ण हैं.

नियोक्ताओं को श्रमिकों की समीक्षाओं और प्रतिक्रिया के साथ-साथ औपचारिक आकलन और ऑडिट के परिणाम भी मिलेंगे। भर्ती एजेंसियों को आवश्यक कौशल और अनुभव के साथ पंजीकृत उम्मीदवारों पर डेटा का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए.

स्थानांतरण वेतन स्थानांतरण

अगला कदम वेतन भुगतान के साथ रोजगार अनुबंधों और श्रमिकों की पहचान को एकीकृत करना होगा, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि नियोक्ता द्वारा अनुबंधित शर्तों के अनुसार वेतन का भुगतान किया जाता है, और यह कि अवैध कटौती नहीं की जाती है.

घर वापस तनख्वाह का पैसा ट्रांसफर एक और दर्द की बात है। यहाँ भी, ब्लॉकचेन तकनीक प्रवासी श्रमिकों को उनके परिवारों को पैसे भेजने के लिए इसे सस्ता, कुशल और तेज़ बना सकती है। वेतन भुगतान के साथ भर्ती मंच को एकीकृत करने से मनी ट्रांसफर स्पेस में ब्लॉकचैन-आधारित समाधान प्रदाताओं के साथ भागीदारी संभव हो सकेगी.

एशिया में फिनटेक कंपनियां सक्रिय रूप से कम लागत वाली ब्लॉकचेन-आधारित मनी ट्रांसफर सिस्टम विकसित कर रही हैं। ऐसी ही एक फिनटेक कंपनी है नूह परियोजना जापान से फिलीपींस को शुरू में प्रेषण सुव्यवस्थित, अपने स्वयं के टोकन के आधार पर.

ब्लॉकचेन के साथ, एक प्रेषक और एक प्राप्तकर्ता दोनों ही पैसे को ट्रैक कर पाएंगे और यह जान पाएंगे कि फंड अपने गंतव्य तक पहुंचा है या नहीं.

निष्कर्ष

ब्लॉकचेन तकनीक विश्वास को फैलाने का सही साधन है, और हमें इसका उपयोग लाखों लोगों के जीवन पर स्थायी प्रभाव बनाने के लिए करना चाहिए.

क्लार्क रॉबर्टसन इन्फ्रास्ट्रक्चर के CTO हैं, और पूर्व में ValueCommerce (जापान) के उपाध्यक्ष, और WME लिमिटेड के सह-संस्थापक और सीईओ के रूप में भी काम करते हैं।.

Mike Owergreen Administrator
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